| 電話： |
139-9137-1789 |
| 傳真： |
029-8938-1028 |
| 郵件： |
18629281789@126.com |
|
|
|
近年來，隨著城鎮(zhèn)化進程加快，城市高樓不斷崛起，交通運輸設(shè)施大量建設(shè)，我國建筑業(yè)無論規(guī)模還是速度、無論建筑物還是構(gòu)筑物，都在快速發(fā)展。我們在為這些成績感到高興的同時，也時常為建筑安全質(zhì)量事故所困擾。有的建筑竣工不久就大規(guī)模修補，“樓脆脆”“樓歪歪”“長流水”并不鮮見。隨著新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的不斷應(yīng)用，我國建筑業(yè)理應(yīng)有更好的質(zhì)量安全保證，為何還會出現(xiàn)這些質(zhì)量問題呢？很多人會想到設(shè)計不合理、偷工減料等，而忽視人員素質(zhì)這一重要因素。
改革開放后，隨著建筑市場規(guī)模的不斷擴大，建筑工程大多實行分級承包施工，一些具體施工項目以專業(yè)承包或勞務(wù)分包形式承包出去。這一方面是由于擁有較高資質(zhì)的建筑企業(yè)不再保留和配備技術(shù)工人，或只保留少量技術(shù)工人，難以獨立完成工程所有施工；另一方面是由于以農(nóng)民工為主體的施工隊伍因門檻較低而大量存在。建筑業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，從業(yè)人員中專業(yè)人員和管理人員雖占一定比例，但一線施工人員以農(nóng)民工為主。目前，多數(shù)建筑企業(yè)對施工隊伍有較強的依賴性，施工隊伍的人員素質(zhì)與施工質(zhì)量直接影響建筑質(zhì)量。然而，施工隊伍構(gòu)成的復(fù)雜性、一線施工人員素質(zhì)偏低以及人員的高流動性，都給建筑的質(zhì)量與安全帶來不少隱患。
特別是隨著老一代農(nóng)民工逐漸退出，新生代農(nóng)民工正成為建筑施工隊伍的重要組成部分。相比而言，新生代農(nóng)民工的吃苦意識、敬業(yè)精神要弱一些，加之建筑施工流動性大、勞動強度大，對新生代農(nóng)民工的吸引力不大。施工隊伍中的技術(shù)人員也是如此，立志于建筑崗位長期工作的不多，不少人干了幾年就轉(zhuǎn)崗或轉(zhuǎn)行，而新來的大中專畢業(yè)生大都缺乏實際經(jīng)驗。有的地方建筑市場甚至出現(xiàn)技術(shù)工種日工資高達五六百元甚至上千元而少有人問津的情況。
我國不乏一流的建筑設(shè)計和建筑理念，但一些建筑實體的實際功效、耐久年限卻并不盡如人意。建筑實體的質(zhì)量水準(zhǔn)既來自科學(xué)的設(shè)計，也來自精湛的施工。畢竟再好的建筑設(shè)計也是由一線工人具體落實的。因此，建筑施工隊伍的素質(zhì)問題應(yīng)給予更多重視。
萬丈高樓平地起。人的因素是建筑質(zhì)量的重要保證。加快用人制度改革，用人力資源杠桿推動行業(yè)穩(wěn)步前進，是我國建筑業(yè)發(fā)展的客觀需要。應(yīng)盡快完善建筑企業(yè)用人制度，特別是改革一線用人制度，形成較為系統(tǒng)的技術(shù)工人錄用、培訓(xùn)和選拔機制，提升一線工人技能水平，形成較為合理的年齡結(jié)構(gòu)和技術(shù)層級，確保有數(shù)量穩(wěn)定、技術(shù)可靠的技術(shù)工人從事一線施工。以適當(dāng)方式改組和扶持那些長期保持良好信譽、技術(shù)過硬的施工隊伍，建立穩(wěn)定可靠的“輸氧機制”，使其安心施工和提高技術(shù)，形成示范帶動效應(yīng)。 |
|
